Algemene voorwaarden

Versie augustus 2026

Artikel 1. Algemeen en toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de dienstverlening van LEF Groep en LEF Recruitment, hierna gezamenlijk en afzonderlijk aangeduid als “LEF”.

2. Deze algemene voorwaarden kunnen van toepassing zijn op dienstverlening die wordt aangeboden via:

• www.lefgroep.nl
• www.lefrecruitment.nl
• www.curriculumfuture.nl

3. De toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden wordt bepaald door de aard van de betreffende dienstverlening.

4. De artikelen 1 tot en met 5 en 12 tot en met 14 bevatten algemene bepalingen.

5. De artikelen 6 tot en met 11 zijn specifiek van toepassing op recruitment, werving en selectie en overige zakelijke dienstverlening aan Werkgevers en Opdrachtgevers.

6. Artikel 12 bevat aanvullende bepalingen die specifiek van toepassing zijn op Curriculum Future.

7. Indien een specifieke bepaling afwijkt van een algemene bepaling, heeft de specifieke bepaling voorrang.

8. Algemene voorwaarden van een Werkgever of Opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij LEF deze uitdrukkelijk schriftelijk heeft aanvaard.

9. Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen. Onder schriftelijk wordt in deze algemene voorwaarden tevens communicatie per e-mail verstaan.

10. Indien één of meerdere bepalingen uit deze algemene voorwaarden geheel of gedeeltelijk nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar blijken te zijn, blijven de overige bepalingen volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval zoveel mogelijk handelen overeenkomstig doel en strekking van de oorspronkelijke bepaling.

11. Indien de gebruiker van een dienst een consument is, blijven de dwingendrechtelijke wettelijke rechten van de consument onverminderd van toepassing.

Artikel 2. Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

LEF: LEF Groep en/of LEF Recruitment, afhankelijk van de partij die de betreffende dienstverlening aanbiedt of uitvoert.

LEF Recruitment: de recruitmentdienstverlening van LEF gericht op het bij elkaar brengen van Werkgevers en Kandidaten.

LEF Groep: de dienstverlening op het gebied van recruitment, recruitmentmarketing, arbeidsmarktcommunicatie, advies en overige aan recruitment gerelateerde dienstverlening.

Curriculum Future: de online dienstverlening die via www.curriculumfuture.nl wordt aangeboden en waarmee een Gebruiker op basis van door hem of haar verstrekte gegevens een persoonlijk Curriculum Future resultaat kan ontvangen.

Werkgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon aan wie LEF een Kandidaat voorstelt en/of voor wie LEF recruitmentwerkzaamheden uitvoert.

Onder Werkgever wordt tevens verstaan een organisatie die in vennootschapsrechtelijke, organisatorische of economische zin aan de betreffende Werkgever is gelieerd.

Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die LEF opdracht geeft werkzaamheden of diensten te verrichten.

Kandidaat: de natuurlijke persoon die actief of latent geïnteresseerd is in een nieuwe arbeidsrelatie, opdracht of andere professionele samenwerking en die door LEF is benaderd, door LEF is geworven of zichzelf bij LEF heeft aangemeld.

Arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek en iedere andere overeenkomst waarbij een Kandidaat direct of indirect werkzaamheden voor een Werkgever gaat verrichten, waaronder een overeenkomst van opdracht, freelanceovereenkomst of overeenkomst met een zelfstandige.

Bemiddelingsfee: de vergoeding die een Werkgever aan LEF verschuldigd is wanneer een Arbeidsovereenkomst tot stand komt met een door LEF voorgestelde Kandidaat.

Gebruiker: de natuurlijke persoon die gebruikmaakt van Curriculum Future.

Artikel 3. Totstandkoming van overeenkomsten en akkoord per e-mail

1. Een overeenkomst met LEF komt tot stand nadat de Werkgever of Opdrachtgever schriftelijk of per e-mail akkoord heeft gegeven op een voorstel, offerte, opdrachtbevestiging of andere omschrijving van de opdracht van LEF, dan wel wanneer LEF op uitdrukkelijk verzoek van de Werkgever of Opdrachtgever met de overeengekomen werkzaamheden is gestart.

2. Een akkoord dat per e-mail wordt gegeven, geldt als aanvaarding van de betreffende opdracht en de daarbij behorende afspraken.

3. LEF verstrekt bij haar voorstellen, offertes en opdrachtbevestigingen de op dat moment geldende algemene voorwaarden of een directe mogelijkheid om deze voorwaarden elektronisch te raadplegen en op te slaan.

4. Door akkoord te geven op de opdracht bevestigt de Werkgever of Opdrachtgever tevens dat deze vóór het geven van het akkoord de mogelijkheid heeft gehad om kennis te nemen van de toepasselijke algemene voorwaarden en dat deze voorwaarden op de opdracht van toepassing zijn.

5. Een akkoord per e-mail heeft voor de totstandkoming van de overeenkomst dezelfde werking als een schriftelijk akkoord, voor zover de wet voor de betreffende overeenkomst geen bijzondere vormvereisten voorschrijft.

6. Indien in een voorstel, offerte, opdrachtbevestiging of andere schriftelijke afspraak bepalingen staan die afwijken van deze algemene voorwaarden, hebben de specifiek voor de betreffende opdracht schriftelijk overeengekomen bepalingen voorrang.

7. Bij Werving en Selectie komt de overeenkomst onder meer tot stand wanneer een Werkgever, nadat de algemene voorwaarden ter beschikking zijn gesteld, per e-mail akkoord geeft op de opdracht, vacature of voorgestelde samenwerking en LEF vervolgens de recruitmentwerkzaamheden uitvoert.

8. Voor Curriculum Future komt de overeenkomst tot stand wanneer de Gebruiker de voor de dienstverlening benodigde gegevens verstrekt en opdracht geeft het Curriculum Future resultaat te genereren.

Artikel 4. Zorgvuldigheid en informatie

1. LEF zal zich inspannen om haar dienstverlening zorgvuldig en professioneel uit te voeren.

2. Een Werkgever, Opdrachtgever, Kandidaat of Gebruiker is verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de door hem of haar aan LEF verstrekte informatie.

3. LEF mag bij de uitvoering van haar dienstverlening uitgaan van de juistheid van de ontvangen gegevens, tenzij LEF weet of redelijkerwijs behoort te weten dat deze gegevens onjuist zijn.

4. LEF kan derden, softwareleveranciers en andere dienstverleners inschakelen wanneer dit noodzakelijk of wenselijk is voor de uitvoering van haar dienstverlening.

Artikel 5. Privacy, persoonsgegevens en informatiebeveiliging

1. LEF verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

2. Persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor doeleinden waarvoor een geldige grondslag bestaat.

3. LEF verwerkt niet meer persoonsgegevens dan redelijkerwijs noodzakelijk is voor het betreffende doel.

4. Voor recruitmentprocessen en recruitmentadministratie maakt LEF gebruik van de systemen van Recruition B.V.

5. Recruition B.V. werkt conform een gecertificeerd informatiebeveiligingsmanagementsysteem volgens ISO/IEC 27001:2022.

6. Het voorgaande betekent niet dat iedere digitale omgeving, website of leverancier waarvan LEF gebruikmaakt onder de certificering van Recruition B.V. valt. De vermelding van ISO/IEC 27001:2022 heeft uitsluitend betrekking op de dienstverlening en systemen van Recruition B.V. voor zover deze binnen de betreffende certificeringsscope vallen.

7. Persoonsgegevens en gegevens uit een curriculum vitae die in het kader van een concrete vacature of sollicitatieprocedure worden verstrekt, kunnen worden verwerkt voor zover dit noodzakelijk is voor die procedure.

8. Een Kandidaat wordt niet uitsluitend vanwege deelname aan een concrete sollicitatieprocedure opgenomen in een externe kandidatendatabase of talentpool van LEF voor toekomstige vacatures.

9. Persoonsgegevens van een Kandidaat worden alleen voor toekomstige recruitmentbemiddeling in een externe kandidatendatabase of talentpool opgenomen indien daarvoor een passende rechtsgrond bestaat. Wanneer LEF hiervoor toestemming als rechtsgrond gebruikt, wordt deze toestemming vooraf afzonderlijk en expliciet gevraagd.

10. Indien verwerking voor toekomstige recruitmentbemiddeling gebaseerd is op toestemming, kan de Kandidaat deze toestemming te allen tijde intrekken.

11. LEF verstrekt kandidaatgegevens alleen aan Werkgevers en andere partijen wanneer dit noodzakelijk is voor de betreffende sollicitatie, bemiddeling of dienstverlening en daarvoor een geldige grondslag bestaat.

12. Een Werkgever die persoonsgegevens van een Kandidaat van LEF ontvangt, dient deze gegevens vertrouwelijk en in overeenstemming met de AVG te behandelen.

13. Nadere informatie over doeleinden, rechtsgronden, bewaartermijnen, ontvangers van persoonsgegevens en de privacyrechten van betrokkenen wordt opgenomen in de privacyverklaring van LEF.

RECRUITMENT EN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING

Artikel 6. Voorstellen van Kandidaten

1. LEF kan geheel vrijblijvend Kandidaten bij een Werkgever voorstellen.

2. Indien een Werkgever aangeeft kennis te willen maken met een Kandidaat, stemmen LEF en de Werkgever af hoe de procedure verder wordt uitgevoerd.

3. De Werkgever kan gesprekken voeren met door LEF voorgestelde Kandidaten zonder dat uitsluitend vanwege het voeren van het gesprek een Bemiddelingsfee verschuldigd is.

4. Een Bemiddelingsfee wordt verschuldigd zodra tussen de Werkgever en een door LEF voorgestelde Kandidaat een Arbeidsovereenkomst tot stand komt.

5. De Werkgever dient LEF tijdig te informeren over de voortgang van de procedure en over het aangaan van een Arbeidsovereenkomst met een door LEF voorgestelde Kandidaat.

Artikel 7. Verplichtingen van de Werkgever

1. De Werkgever verstrekt LEF tijdig alle informatie die redelijkerwijs van belang is voor een zorgvuldige uitvoering van de opdracht.

2. De Werkgever is zelf verantwoordelijk voor het beoordelen van de geschiktheid van een Kandidaat voor de betreffende functie.

3. LEF zal bij de werving, selectie en presentatie van Kandidaten de zorgvuldigheid betrachten die van een professionele recruitmentorganisatie mag worden verwacht.

4. De Werkgever blijft zelf verantwoordelijk voor het uitvoeren van eventueel noodzakelijke controles, referentieonderzoek, diplomacontrole, identiteitscontrole, antecedentenonderzoek of andere onderzoeken voordat een Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.

5. De Werkgever dient zorgvuldig en vertrouwelijk om te gaan met alle informatie over Kandidaten.

6. Het is de Werkgever niet toegestaan een curriculum vitae, contactgegevens, rapportage of andere persoonsgegevens van een Kandidaat zonder geldige grondslag aan derden te verstrekken.

Artikel 8. Bescherming van voorgestelde Kandidaten

1. Indien een door LEF voorgestelde Kandidaat aanvankelijk wordt afgewezen, zelf afziet van de procedure of om een andere reden niet direct in dienst treedt, maar binnen twaalf maanden na de introductie alsnog een Arbeidsovereenkomst met de Werkgever aangaat, is de Werkgever alsnog de overeengekomen Bemiddelingsfee verschuldigd.

2. De periode van twaalf maanden vangt aan op het moment dat LEF de Kandidaat aan de Werkgever heeft voorgesteld.

3. Deze verplichting geldt eveneens indien de Kandidaat binnen deze periode rechtstreeks of indirect werkzaamheden gaat verrichten voor een aan de Werkgever gelieerde organisatie.

4. Het is de Werkgever niet toegestaan een door LEF voorgestelde Kandidaat aan een derde voor te stellen met het doel dat deze Kandidaat daar werkzaamheden gaat verrichten zonder LEF hiervan vooraf op de hoogte te stellen.

5. Indien een Arbeidsovereenkomst of andere werkrelatie met een derde tot stand komt als rechtstreeks gevolg van de introductie door LEF en de Werkgever de gegevens van de Kandidaat aan deze derde heeft verstrekt, is de Werkgever de Bemiddelingsfee verschuldigd alsof de Kandidaat bij de Werkgever zelf in dienst was getreden.

Artikel 9. Bemiddelingsfee

1. De Werkgever is een Bemiddelingsfee verschuldigd zodra tussen de Werkgever en een door LEF voorgestelde Kandidaat overeenstemming wordt bereikt over een Arbeidsovereenkomst.

2. De hoogte van de Bemiddelingsfee wordt voorafgaand aan of bij aanvang van de samenwerking aan de Werkgever kenbaar gemaakt.

3. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, bedraagt de Bemiddelingsfee 22,5% van het fulltime bruto jaarsalaris van de Kandidaat, exclusief btw.

4. Het fulltime bruto jaarsalaris wordt berekend door het overeengekomen fulltime bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met 12,96.

5. Een eventuele vaste dertiende maand, veertiende maand, persoonlijk keuzebudget en overige vaste structurele looncomponenten worden bij het bruto jaarsalaris opgeteld voor zover deze onderdeel zijn van de overeengekomen beloning.

6. De Bemiddelingsfee wordt berekend op basis van het fulltime salaris, ook wanneer de Kandidaat een parttime Arbeidsovereenkomst aangaat, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

7. De Werkgever verstrekt LEF de informatie die noodzakelijk is om de Bemiddelingsfee correct te kunnen berekenen.

Artikel 10. Overige dienstverlening, exclusiviteit en garantie

1. De prijs van overige diensten van LEF wordt voorafgaand aan de opdracht schriftelijk overeengekomen.

2. Facturatie vindt plaats overeenkomstig de gemaakte afspraken. Indien geen specifieke afspraken zijn gemaakt, vindt facturatie plaats na uitvoering of oplevering van de betreffende dienst.

3. Bij omvangrijke of langdurige opdrachten kan LEF tussentijdse deelfacturen sturen.

4. Indien een opdracht schriftelijk exclusief aan LEF wordt verstrekt en de Opdrachtgever deze opdracht binnen drie maanden na aanvang annuleert of intrekt zonder dat sprake is van een toerekenbare tekortkoming van LEF, is de Opdrachtgever een vergoeding van € 5.000 exclusief btw verschuldigd.

5. De vergoeding uit het vorige lid geldt als vergoeding voor reeds verrichte werkzaamheden, gemaakte kosten, geïnvesteerde capaciteit en capaciteit die LEF voor de opdracht heeft gereserveerd.

6. Indien voor een Werving en Selectie opdracht schriftelijk een garantie is overeengekomen, geldt deze uitsluitend voor de vacature waarop de betreffende plaatsing betrekking heeft.

7. Een garantie kan éénmaal worden ingezet.

8. Indien LEF op basis van een garantie een kosteloze vervangende bemiddeling uitvoert, ontstaat voor de vervangende plaatsing geen nieuwe garantie, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

9. Een vervangende bemiddeling geldt als nakoming van de overeengekomen garantieverplichting. Er bestaat geen recht op restitutie of een aanvullende kosteloze bemiddeling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 11. Facturatie en betaling zakelijke opdrachtgevers

1. Facturen van LEF dienen binnen veertien dagen na factuurdatum te worden betaald, tenzij schriftelijk een andere betaaltermijn is overeengekomen.

2. Indien een zakelijke Opdrachtgever een factuur niet binnen de overeengekomen termijn betaalt, is de Opdrachtgever in verzuim zodra aan de wettelijke voorwaarden daarvoor is voldaan.

3. Vanaf het moment van verzuim is LEF gerechtigd de toepasselijke wettelijke rente in rekening te brengen.

4. Indien betaling na aanmaning uitblijft, kan LEF buitengerechtelijke incassokosten in rekening brengen overeenkomstig de toepasselijke wettelijke bepalingen.

5. Betalingen worden eerst toegerekend aan verschuldigde kosten en rente en vervolgens aan de oudste openstaande factuur, voor zover wettelijk toegestaan.

CURRICULUM FUTURE

Artikel 12. Aanvullende bepalingen Curriculum Future

1. Curriculum Future is een online dienstverlening van LEF waarbij een Gebruiker gegevens en/of een curriculum vitae aanlevert om een persoonlijk Curriculum Future resultaat te laten genereren en ontvangen.

2. Gegevens die via www.curriculumfuture.nl worden verstrekt, worden uitsluitend gebruikt voor zover dit noodzakelijk is om het gevraagde Curriculum Future resultaat te maken en aan de Gebruiker toe te sturen.

3. Gegevens die via Curriculum Future worden aangeleverd, worden niet gebruikt om de Gebruiker actief te benaderen voor vacatures, recruitmentdiensten, commerciële doeleinden of andere vormen van opvolging.

4. Het gebruik van Curriculum Future leidt niet tot opname van de Gebruiker of diens gegevens in de externe kandidatendatabase of talentpool van LEF Recruitment.

5. LEF neemt na het versturen van het Curriculum Future resultaat niet naar aanleiding van het gebruik van Curriculum Future contact op met de Gebruiker.

6. Het voorgaande geldt niet wanneer contact noodzakelijk is om een door de Gebruiker zelf gemeld probleem op te lossen, wanneer het resultaat niet kan worden afgeleverd of wanneer de Gebruiker zelf afzonderlijk contact met LEF opneemt.

7. www.curriculumfuture.nl maakt voor de technische werking gebruik van een WordPress omgeving en de daarbij behorende technische infrastructuur en dienstverleners.

8. Voor zover technische leveranciers voor de uitvoering van Curriculum Future toegang hebben tot persoonsgegevens, worden uitsluitend gegevens verwerkt die noodzakelijk zijn voor de betreffende technische dienstverlening.

9. De in artikel 5 genoemde dienstverlening van Recruition B.V. en de verwijzing naar ISO/IEC 27001:2022 zijn niet automatisch van toepassing op de technische verwerking via www.curriculumfuture.nl.

10. Persoonsgegevens die via Curriculum Future worden verwerkt, worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor zij zijn verzameld, behoudens voor zover een langere bewaartermijn noodzakelijk is om aan een wettelijke verplichting te voldoen.

11. De Gebruiker blijft verantwoordelijk voor de juistheid van de informatie die via Curriculum Future wordt aangeleverd.

12. Een Curriculum Future resultaat is informatief van aard. LEF garandeert niet dat het resultaat volledig, foutloos of voor ieder specifiek doel geschikt is.

13. Voor zover wettelijk toegestaan is LEF niet aansprakelijk voor beslissingen die uitsluitend op basis van een Curriculum Future resultaat worden genomen.

14. Indien de Gebruiker een consument is, beperken deze voorwaarden geen rechten die de Gebruiker op grond van dwingend consumentenrecht heeft.

Artikel 13. Aansprakelijkheid zakelijke dienstverlening

1. Dit artikel is uitsluitend van toepassing op overeenkomsten met zakelijke Werkgevers en Opdrachtgevers.

2. LEF is niet aansprakelijk indien een Kandidaat niet aan de verwachtingen van de Werkgever voldoet, voor zover LEF bij de selectie en presentatie van de Kandidaat de redelijkerwijs van haar te verwachten zorgvuldigheid heeft betracht.

3. LEF is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door handelen of nalaten van een Kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure of nadat de Kandidaat bij de Werkgever is gestart.

4. LEF is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat doordat de Werkgever, Opdrachtgever, Kandidaat of een derde onjuiste of onvolledige informatie heeft verstrekt.

5. LEF is bij zakelijke dienstverlening niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, gederfde winst, gemiste omzet en bedrijfsstagnatie, tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van LEF.

6. Voor zover de aansprakelijkheid van LEF voor directe schade rechtsgeldig kan worden beperkt, is deze aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende opdracht aan LEF is betaald, dan wel het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekeraar van LEF in het betreffende geval uitkeert indien dit bedrag hoger is.

7. Een beperking of uitsluiting van aansprakelijkheid geldt niet voor zover dit op grond van dwingend recht niet is toegestaan.

Artikel 14. Slotbepalingen

1. Op alle overeenkomsten met LEF is Nederlands recht van toepassing.

2. Geschillen tussen LEF en een zakelijke Werkgever of Opdrachtgever worden, voor zover wettelijk toegestaan, voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Oost Brabant.

3. Voor consumenten geldt de rechter die op grond van de wettelijke bevoegdheidsregels bevoegd is.

4. LEF is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen.

5. Een gewijzigde versie is van toepassing op nieuwe overeenkomsten nadat de gewijzigde voorwaarden beschikbaar zijn gesteld.

6. Voor lopende overeenkomsten geldt een wijziging uitsluitend voor zover dit wettelijk is toegestaan en de wederpartij hierover tijdig is geïnformeerd.

7. De meest actuele versie van deze algemene voorwaarden kan beschikbaar worden gesteld via www.lefgroep.nl, www.lefrecruitment.nl en www.curriculumfuture.nl.

8. Indien een overeenkomst, opdrachtbevestiging, voorstel, offerte of andere schriftelijke afspraak een bepaling bevat die afwijkt van deze algemene voorwaarden, heeft de specifieke schriftelijke afspraak voorrang.

Versie: augustus 2026