Dan moet je daar natuurlijk naar kijken. Voor sommige functies zijn een diploma, certificering, vakkennis of specifieke werkervaring simpelweg noodzakelijk. Het curriculum future verandert daar niets aan. Het gaat er niet om dat het verleden niet meer relevant is, maar dat we het verleden niet automatisch als enige voorspeller voor toekomstig succes gebruiken.
We kijken heel gericht naar het stukje verleden dat noodzakelijk is voor de toekomst, in plaats van iemands hele verleden als vertrekpunt voor selectie te nemen.

Bij voorkeur voor de eerste kennismaking of intake. Nodig jouw kandidaat vooraf uit een persoonlijk curriculum future te maken en vraag om het document met je te delen.

Nee. Het curriculum future op curriculumfuture.nl is gratis te gebruiken door iedere recruiter en hiring manager. Je hoeft geen klant van LEF te zijn en er zit geen commercieel verdienmodel achter het gebruik ervan. Ook als je voor een ander recruitmentbureau werkt, kun je kandidaten gewoon uitnodigen om een curriculum future te maken.

We stellen het beschikbaar omdat we geloven dat recruitment beter wordt wanneer we verder kijken dan het cv.

Nee. Een cf is persoonlijk en niet gekoppeld aan één vacature. Het gaat over wie iemand is, wat iemand kan, waar iemand naartoe wil en wat iemand belangrijk vindt in werk. Daarom kan een kandidaat hetzelfde cf gebruiken voor verschillende gesprekken.

Jawel, wanneer die relevant zijn. In het cf is ruimte voor relevante ervaring, opleidingen en opgedane kennis. Het verschil is vooral dat dit niet automatisch het eerste is waar we naar kijken. Eerst de toekomst. Daarna het verleden dat voor die toekomst van betekenis is.

De kandidaat zelf. Curriculumfuture.nl stelt vragen ter inspiratie, maar de kandidaat bepaalt welke antwoorden passen en wat uiteindelijk in het persoonlijke cf komt te staan. Het is geen beoordeling, test of assessment. Het is het verhaal van de kandidaat.